加班费的计算标准通常依据劳动******中的约定以及相关劳动******法规。在许多情况下，加班费是基于基本工资来计算的，而非合约工资。这里的基本工资指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴等其他收入。

根据《中华人民共和国*********》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，******不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，******不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，******不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般理解为基本工资。

然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的薪酬******和劳动******的具体条款来确定加班费的标准。如果劳动******中明确规定加班费按照合约工资计算，则应当按照合约工资来******加班费。因此，在签订劳动******时，明确了解加班费的具体计算方式是非常重要的。

需要注意的是，各地可能有不同的地方性法规对加班费计算标准有所补充或调整。因此，在遇到具体问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或******专业人士以获得准确的信息和指导。