工资分多张卡发放，这一做法在某些情况下可能会带来一系列的后果。首先，从财务管理的角度来看，分多张卡发放工资可能会增加财务处理的复杂性。员工需要管理多张******卡，这不仅增加了个人的管理负担，还可能增加遗失或忘记携带某张卡的风险。此外，频繁地更换******卡或管理多张卡也可能导致************信息的混乱，增加财务记录和对账的工作量。

其次，在税务申报方面，工资分多张卡发放可能会引起税务******的关注。虽然从******上讲，工资收入应统一申报纳税，但如果通过多张******卡分散收入，则可能被视为试图规避税收监管的行为。税务******可能会要求企业******详细的收入来源证明，并进行进一步的审查。

再者，从员工的角度来看，工资分多张卡发放可能会影响其日常生活和消费习惯。例如，在使用******卡、******或其他************时，如果工资分散到不同******中，可能会导致难以统一管理和使用这些******。此外，在进行大额消费或******申请时，分散的收入来源也可能影响******机构对其******状况的评估。

最后，在企业层面来看，这种做法可能会损害企业形象和员工关系。员工可能会认为这种做法是不******的管理方式，并对企业的信任度产生怀疑。同时，频繁更换******卡也可能导致企业******系统的不稳定性和潜在风险。

综上所述，尽管有些情况下企业出于特定原因选择将工资分多张卡发放给员工（如避免单一******被滥用等），但这种做法带来的复杂性和潜在风险不容忽视。企业在实施此类政策时应充分考虑其可能产生的后果，并采取相应措施来减轻负面影响。