搬厂与员工是否会换工作是一个复杂的问题，涉及多个因素。在企业决定搬厂之前，通常会考虑到搬迁对员工的影响。搬迁可能会带来一系列的不便，如******不便、居住成本增加等，这些因素都可能影响员工的决定。

首先，企业通常会在搬迁前与员工进行沟通，了解他们的意见和需求。如果搬迁是出于业务发展的需要，并且企业能够******相应的支持和补偿措施（如************补贴、改善住宿条件等），那么员工可能会选择留下。反之，如果搬迁对员工的生活影响较大且企业没有******足够的支持，部分员工可能会选择离开。

其次，员工是否换工作还取决于他们个人的******规划和生活状况。对于一些寻求新挑战或寻找更好发展机会的员工来说，搬家可能是一个新的开始。而对于那些家庭负担较重或有特定生活习惯的员工来说，搬家可能意味着更多的不便。

此外，企业文化也是影响因素之一。如果企业文化积极向上、重视员工福利，在搬迁过程中能够保持良好的沟通和支持机制，那么即使面临搬迁的压力，也有可能留住核心团队成员。

总之，在企业搬厂时考虑员工的感受和需求是非常重要的。通过有效的沟通和合理的安排，可以在一定程度上减少搬迁带来的负面影响，并促进企业的稳定发展。