工资拖欠后补发是否构成违约，需要根据具体情况进行分析。在劳动关系中，用人单位有义务按时足额******劳动者的工资，这是劳动******法及相关******法规明确规定的。如果用人单位存在工资拖欠的情况，劳动者有权要求补发工资，并且在某些情况下，还可以要求相应的赔偿或违约金。

首先，需要明确的是，工资拖欠后补发并不必然构成违约。这主要取决于以下几个方面：

1. ********约定**：劳动******中通常会明确规定工资******的时间和方式。如果用人单位在******中承诺了具体的******日期，并且实际******时间晚于约定时间，则可能构成违约。

2. ********规定**：根据《中华人民共和国劳动******法》及相关规定，用人单位应当按照劳动******约定和国家规定，向劳动者及时足额******劳动报酬。如果未能遵守这些规定，则可能构成******。

3. **实际履行情况**：即使存在拖欠工资的情况，只要最终能够补发并******到位，通常不会被视为严重违约。但如果补发过程中存在故意拖延、隐瞒事实等行为，则可能被视为严重违反*********的行为。

4. **劳动者权益********：劳动者可以通过劳动仲裁或******等方式维护自己的合法权益。如果用人单位未能及时补发工资，并且没有正当理由（如财务困难等），劳动者可以主张相应的赔偿或违约金。

综上所述，工资拖欠后补发是否构成违约，需要结合具体情况进行判断。对于用人单位而言，遵守******法规和******约定是避免******的关键；对于劳动者而言，则应当了解自己的权利，并在必要时寻求******援助来******自己的合法权益。