劳动者患病期间******到期，是否应当顺延劳动******的问题，一直是实践中争议较大的问题。

根据《中华人民共和国劳动******法》第四十五条的规定，劳动******期满，有本法第四十二条规定情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）之一的，劳动******应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在******劳动者的合法权益，确保其在患病期间能够继续享有劳动权益。

然而，在实际操作中，如何认定“相应的情形消失”却存在一定的******性。例如，对于医疗期届满后能否继续顺延劳动******的问题，各地******和仲裁机构可能存在不同的理解和处理方式。

我们来看一个案例：张三于2019年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动******。2020年3月1日，张三因患重病被******诊断为需要长期治疗，并处于医疗期内。劳动******于2022年3月1日到期。公司认为******已经到期，不再续签。但张三认为自己仍在医疗期内，******应顺延至医疗期结束。

在这个案例中，******最终支持了张三的观点。******认为，《劳动******法》第四十五条规定了在特定情形下劳动******应顺延至相应情形消失时终止。本案中张三处于医疗期内属于该规定中的“相应情形”，因此劳动******应当顺延至其医疗期结束。

综上所述，在劳动者患病期间******到期的情况下，用人单位应当依法履行相应的义务，并确保劳动者的合法权益得到******。