如果公司谎称要解散并开除员工，这种行为不仅违反了*********，还可能构成欺诈。在这种情况下，员工有权采取******手段维护自己的权益。首先，员工应当保留所有与公司沟通的记录，包括但不限于电子邮件、******、会议记录等，这些证据将有助于证明公司的******。

其次，员工可以向当地的劳动监察部门举报这一情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司的行为进行处理。如果公司确实存在欺诈行为，除了可能面临罚款外，还可能被要求赔偿员工的损失。

此外，员工也可以考虑聘请******寻求******帮助。******可以根据具体情况******专业的******建议，并协助员工准备相关文件和证据，以确保在******程序中处于有利地位。

总之，在面对公司谎称要解散并开除员工的情况时，保持冷静并采取适当的行动是至关重要的。通过收集证据、向相关部门举报以及寻求******援助等途径，可以有效地******自己的合法权益。