加班费是否包含本人基本工资，这是一个在企业管理中经常遇到的问题。在实际操作中，加班费的计算方式可能因地区和企业政策的不同而有所差异。通常情况下，加班费是指员工在法定工作时间之外进行工作的额外报酬，其计算标准通常不直接包含员工的基本工资。

根据我国《*********》及相关规定，加班费的计算基数一般为员工的正常工作时间工资。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在法定工作时间内******正常劳动应得的工资总额，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等其他非固定收入。因此，在大多数情况下，加班费是基于员工的基本工资来计算的，并且不直接包含基本工资。

然而，值得注意的是，不同地区和企业的具体规定可能有所不同。例如，在某些特定行业或企业内部，可能会有特殊的规定或协议，使得加班费的计算方式有所变化。因此，在处理具体问题时，应当参照当地******法规以及企业内部的具体规定来进行。

总之，在讨论加班费是否包含基本工资时，关键在于明确加班费的定义及其计算基础。通常情况下，加班费是基于基本工资来计算的，并且不直接包含基本工资。企业和员工应当对此有清晰的认识，并确保遵守相关******法规的要求。