离职后单位补钱的计算方式通常涉及多种因素，包括但不限于劳动******中的约定、当地******法规的要求以及离职的具体原因。******是一些常见的计算方式和考虑因素：

1. **经济补偿金**：根据《中华人民共和国劳动******法》第四十六条，用人单位应当向劳动者******经济补偿金的情况包括但不限于：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动******的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动******并与劳动者协商一致解除劳动******的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动******的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动******的等。经济补偿金的计算标准为：每满一年******一个月工资的标准向劳动者******。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者******半个月工资的经济补偿。

2. **赔偿金**：如果是因为用人单位存在******行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者提出解除劳动******，或者用人单位单方面******解除或终止劳动******，则需要******赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。

3. **未休年假工资**：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工在离职时还有未休完的年假，单位需要按照员工正常工作期间工资收入******未休年假工资报酬。

4. **其他补偿**：根据具体情况，可能还会涉及到其他类型的补偿，如因单位原因导致无法正常工作而产生的损失等。

需要注意的是，具体的计算方式会受到当地劳动******法规的影响，不同地区可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的******顾问或劳动争议调解机构以获得准确的信息和指导。同时，双方在协商解决过程中应保持沟通畅通，尽量达成双方都能接受的解决方案。