无过错单位调岗是指在员工未违反公司规章******或未有过错的情况下，单位因生产经营需要或其他合理原因，对员工的工作岗位进行调整。这种情况下，员工应当理性面对并积极配合，但同时也要维护自身的合法权益。

首先，当接到调岗通知时，员工应详细了解调岗的原因、新岗位的具体内容、薪资待遇变化以及调岗后的福利待遇等信息。如果对调岗有疑问或不同意，应及时与单位进行沟通，了解具体原因和必要性。

其次，根据《中华人民共和国劳动******法》第四十条规定，在无过错情况下进行的调岗属于用人单位的经营管理自主权。但如果调岗导致工作地点发生重大变化（如跨地区调动），且该变化对员工造成较大不利影响时，员工有权要求单位******合理的补偿或调整。

再次，如果双方经过协商仍无法达成一致意见，则可以申请劳动仲裁或提起******。在申请仲裁或******过程中，需******充分证据证明自己的主张。例如：劳动******中关于岗位内容和工作地点的约定；单位单方面调岗的通知及沟通记录；新岗位与原岗位相比确实存在不利变化等。

最后，在整个过程中保持冷静和专业态度非常重要。避免情绪化处理问题，以免影响后续谈判或******程序的顺利进行。同时也要注意收集和保存相关证据材料，为可能发生的************做好准备。

总之，在无过错单位调岗的情况下，员工应当积极应对并合理******。通过有效沟通、合法途径解决问题是关键所在。