企业职工醉驾的处理方式需要依据相关******法规进行。首先，醉驾行为本身属于严重的******行为，一旦发生，企业职工应立即停止驾驶行为，并配合执法******的调查处理。在处理过程中，企业职工应当如实供述自己的******行为，不得隐瞒事实真相。

根据《中华人民共和国道路******安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由******************管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于企业职工而言，除了面临******处罚外，还可能面临所在单位的内部处理措施。

对于企业来说，在发现或得知员工存在醉驾行为后，应当立即采取行动。首先，企业应按照内部规章******对涉事员工进行处理。如果企业有明确的规章******规定了对醉驾行为的处罚措施，则应严格执行；若无明确规定，则可以参照相关******法规制定相应的处罚措施。常见的处理方式包括但不限于：警告、罚款、调岗、辞退等。

其次，企业在处理过程中应注意******员工合法权益。在调查和处理过程中，应当确保程序公正、证据充分、事实清楚。同时，在作出最终决定前应给予涉事员工申诉的机会。

最后，企业还应当加强******安全******和管理。通过组织******安全培训、签订******安全责任书等方式提高员工的安全意识和******意识；建立完善的******安全管理机制；定期******车辆状况等措施预防类似事件的发生。

总之，在面对企业职工醉驾的情况时，既要依法依规进行处理，又要注重维护员工合法权益，并以此为契机加强企业的******安全管理工作。