国家关于加班工资的规定旨在******劳动者的合法权益，确保劳动者在合理的工作时间内获得相应的报酬。根据《中华人民共和国*********》及相关******法规，加班工资的计算标准和发放方式有明确的规定。

首先，加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资或岗位工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定工作日之外延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%******加班工资；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%******加班工资；如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%******加班工资。

其次，对于实行综合计算工时制和不定时工作制的特殊岗位或行业，加班工资的具体计算方式可能会有所不同。例如，在综合计算工时制下，若在一个周期内总工作时间超过法定标准时间，则超出部分视为延长工作时间，并按照延长工作时间的标准******加班工资；若在一个周期内存在休息日工作且不能安排补休，则应按照休息日工作的标准******加班工资。

此外，《*********》还规定了加班时间的限制。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在保障劳动者身体******的前提下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

值得注意的是，在实际操作中，一些企业可能会存在违反******规定的情况，如不依法******加班费、强制员工超时工作等。对此，《*********》赋予了劳动者相应的******途径。劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门投诉举报或者直接向人民******提起******等方式维护自身合法权益。

总之，国家关于加班工资的规定旨在平衡企业与员工之间的利益关系，确保员工在付出额外劳动后能够获得合理的报酬。企业和员工都应严格遵守相关******法规，共同维护良好的劳动关系。