治安处罚罚款后是否需要通知单位，主要取决于具体情况和相关******法规的要求。在处理治安处罚罚款的过程中，涉及到个人隐私、单位管理以及******责任等多个方面，因此需要综合考虑。

首先，从个人隐私******的角度来看，治安处罚罚款属于个人的私密信息，除非******明确规定或得到本人同意，否则不应随意泄露给第三方或单位。这不仅是为了******个人隐私权，也是为了维护社会的和谐稳定。

其次，在某些情况下，如果该处罚涉及到工作纪律或******道德问题，单位有权利了解员工的处罚情况。例如，在一些特定行业（如******、医疗等），员工的行为规范直接影响到整个行业的声誉和公众利益。在这种情况下，单位可能需要了解员工的******行为，并采取相应的内部管理措施。

此外，在一些特定的******领域中，******法规明确规定了对******行为的报告义务。比如，《******员法》规定了******员在执行******过程中如果违反******、法规或者纪律的行为应当受到相应的处理，并且可能需要向其所在单位报告。因此，在这些情况下，单位是必须被通知的。

综上所述，治安处罚罚款后是否需要通知单位取决于具体的******背景和个人情况。在一般情况下，除非******法规有明确规定或得到本人同******，不宜随意将个人受到的治安处罚信息告知其所在单位。同时，在某些特殊******领域内，则可能存在需要向所在单位报告的要求。