请假期间被安排工作，对于许多职场人士来说，确实是一个比较棘手的问题。一方面，员工有权利享受自己的假期，另一方面，公司也需要保持一定的运营效率。在这种情况下，如何妥善处理这一问题显得尤为重要。

首先，沟通是解决这一问题的关键。请假前，员工应该与直接上级进行充分的沟通，说明自己的假期安排，并询问是否有紧急的工作需要处理。如果确实有工作需要处理，双方可以协商一个合理的解决方案。例如，可以将紧急工作暂时搁置，待员工返回后再处理；或者由其他同事接手这部分工作。

其次，在假期期间遇到******情况时，员工应当保持******的态度。如果确实有紧急的工作需要处理，并且直接上级已经与员工进行了充分的沟通和协商后决定让其处理这些工作的话，员工应该尽量配合完成。当然，在这种情况下，公司也应当给予相应的补偿或调整后续的工作安排。

此外，在公司的******中明确关于请假期间被安排工作的规定也是非常必要的。这不仅可以为双方******明确的指导和预期管理标准，还可以避免可能出现的误解和冲突。

总之，在请假期间被安排工作的过程中，关键在于良好的沟通、理解和相互尊重。通过合理的协商和调整，大多数问题都可以得到妥善解决。