职工离职后的工资发放问题，是企业人力资源管理中需要关注的重要环节。当员工决定离职时，企业需要在规定的时间内完成工资结算和发放工作，确保离职员工的权益得到保障。

首先，企业应当明确离职员工的工资结算周期。一般情况下，员工的工资会在离职当月的最后一日或次月的第一日进行结算。如果企业有特殊规定，则应按照内部规定执行。

其次，企业在处理离职员工的工资时，需要核实员工的考勤记录、加班情况以及奖金、补贴等各项收入和扣除项目。确保计算准确无误。对于未结清的项目，如年终奖、提成等，也应在结算时一并处理。

再者，企业应当在规定的日期内完成工资发放。通常情况下，企业会通过******转账的方式将工资发放至员工指定的******中。对于部分特殊情况下无法通过******转账的情况（如******信息不完整或错误），企业可以采用************或其他方式处理。

此外，在处理离职员工的工资时，企业还需要注意相关******法规的要求。例如，《中华人民共和国*********》规定了用人单位应当按照劳动******约定和国家规定向劳动者及时足额******劳动报酬；《中华人民共和国劳动******法》则进一步明确了用人单位在解除或终止劳动******时应依法******经济补偿金等问题。

最后，在完成工资结算和发放后，企业应当向离职员工******一份详细的工资条或结算单据，并确保该文件的内容准确无误。同时，建议保留好相关的财务记录和******凭证以备后续查询或解决可能出现的问题。

总之，在处理职工离职后的工资发放问题时，企业应当严格按照相关规定操作，并确保流程规范、******，以维护企业和员工双方的合法权益。