点货后缺少是否可以扣员工款项，这一问题在*********框架下需要具体分析。首先，企业是否有权扣员工款项，通常需要依据劳动******中的相关约定以及国家和地方的*********规。合法扣款的情况一般包括但不限于以下几种：

1. **违反公司规章********：如果员工违反了公司内部制定的规章******，并且这些规定已经明确告知员工，那么企业在一定范围内扣除员工工资是合法的。

2. **迟到早退**：根据*********规定，企业可以因为员工迟到或早退而扣除相应的工资，但扣除部分不能超过当月工资的20%。

3. **缺勤**：对于因病假、事假等原因造成的缺勤，企业可以按照国家规定的标准进行扣除。

4. **赔偿损失**：如果员工因个人原因导致公司财产损失（如点货后发现缺少货物），企业可以在一定范围内要求员工赔偿。但这种赔偿必须基于实际损失，并且不能超过员工一个月的工资总额。

5. **罚款**：某些情况下，企业可以对违反特定行为规范的员工处以罚款，但这同样需要在劳动******中有明确的规定，并且罚款金额要合理合法。

需要注意的是，在进行任何扣款操作之前，企业应当确保所有操作都符合相关******法规的要求，并且提前告知员工相关事项。此外，企业在处理此类问题时应保持******和公正，避免给员工造成不必要的误解或******。如果发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，则可以通过劳动仲裁或******途径解决。