劳动仲裁通知通常是由劳动争议双方中的任意一方，或是在某些情况下由劳动争议仲裁委员会主动发出的。当劳动者认为自己的合法权益受到侵害，或者用人单位与劳动者之间因劳动关系产生争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其进行仲裁。在申请被受理后，劳动争议仲裁委员会将向用人单位发出正式的劳动仲裁通知。

劳动仲裁通知一般会通过正式的书面形式发送给用人单位。这种方式不仅能够确保信息的有效传达，还能为后续的******程序******必要的证据支持。在发送劳动仲裁通知时，通常会遵循以下步骤：

1. **准备通知文件**：包括但不限于******编号、申请人基本信息、被申请人基本信息、申请事项、申请日期等信息。

2. **选择送达方式**：常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达等。根据具体情况选择最合适的送达方式。

3. **正式送达**：通过选定的方式将通知文件送达给用人单位。送达时应确保有记录或证据证明已成功送达。

一旦收到劳动仲裁通知，用人单位应当认真对待，并在规定的时间内准备相关证据材料和答辩意见，以便参加后续的仲裁程序。如果用人单位对劳动争议仲裁委员会的管辖权或受理范围有异议，可以在规定的时间内提出异议。

在整个过程中，保持与劳动争议仲裁委员会的良好沟通是非常重要的，这有助于确保程序顺利进行，并最终达到公正合理的解决结果。