公司扣员工工资作为押金的做法在许多国家和地区都是不合法的。这一做法通常被视为对员工的不公平待遇，侵犯了员工的基本权益。在*********中，工资是员工通过劳动应得的报酬，而押金则是用于担保某种义务或责任的款项。两者在性质上有着明显的区别。

在******，《中华人民共和国劳动******法》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金等费用。这一规定旨在******劳动者的合法权益，防止用人单位利用各种手段非法扣留或拖欠员工工资。

如果公司采取扣发员工工资作为押金的方式，不仅违反了******法规，还可能导致劳动争议和******。劳动者在这种情况下可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，要求公司退还非法扣除的部分，并可能获得相应的赔偿。

因此，对于任何试图通过扣发工资来收取押金的行为，无论是个人还是企业，都应当明确表示反对，并且积极寻求******途径解决问题。同时，企业应当建立健全的管理******和机制，确保遵守相关******法规，维护好与员工之间的关系。