在面对雇主未按约定******工资的情况时，员工应当采取合理的步骤来维护自己的权益。首先，确认******中的工资******条款，确保自己对******标准和时间有清晰的理解。如果发现雇主未按照******约定******工资，应当及时与雇主沟通，了解未能按时******的原因，并要求尽快解决。

如果沟通无果，可以考虑以下几种方式：

1. **收集证据**：保留所有与工资相关的文件和记录，包括但不限于劳动******、工作记录、工资条等，这些都将成为维护自身权益的重要证据。

2. **寻求******帮助**：咨询劳动******专家或******，了解自己的权利和可行的******途径。在某些地区，可能有专门的劳动仲裁机构可以******帮助。

3. **向劳动监察部门投诉**：大多数国家和地区都有劳动监察部门或类似机构，员工可以向他们投诉未按时******工资的情况。这些部门有权调查并采取行动******员工权益。

4. **加入工会**：如果所在地区有工会组织，加入工会可以得到专业的******支持和集体谈判的力量。

5. **协商解决**：在一些情况下，通过与雇主进行正式的协商可能找到双方都能接受的解决方案。这可能包括分期付款或其他形式的补偿。

在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。确保所有沟通都有书面记录，并且遵循当地******法规进行操作。通过合理合法的方式维护自己的权益是每个劳动者应有的权利。