拿计件工资的员工是否还需要计算加班费，这个问题需要根据具体的劳动******法规和劳动******条款来解答。在******，*********明确规定了加班费的计算方式，但同时也规定了在特定条件下，可以采用计件工资的形式******劳动报酬。

首先，根据《中华人民共和国*********》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准******高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，******不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，******不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，******不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，在实践中，如果员工的工作方式是完全基于完成特定数量的工作任务来计算薪酬，并且这种计件工资已经包含了所有可能的工作时间和额外工作时间所带来的额外报酬，则可能不需要再额外******加班费。这种情况通常需要在劳动******中明确规定，并且需要得到劳动部门的认可。

需要注意的是，并非所有的计件工作都能自动免除加班费。例如，在某些情况下，如果员工完成基本任务后继续工作以获得更高收入，则这部分时间仍可能被视为加班。因此，在签订劳动******或确定薪酬结构时，应明确计件工资的具体规则和加班费的规定。

总之，在处理拿计件工资员工是否需要******加班费的问题时，应仔细审查相关******法规、劳动******以及具体的业务操作流程。如有疑问或争议，建议咨询专业的******顾问或劳动仲裁机构以获得准确指导。