事业单位人员处分能否发绩效，是一个复杂的问题，涉及到事业单位的管理规定、******法规以及具体工作情况。在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素。

首先，事业单位的管理规定通常会明确指出在何种情况下员工不能享受绩效工资。例如，如果员工因违反单位内部纪律规定而受到警告、记过等处分，根据相关规定，可能会暂停或取消其绩效工资发放。这种情况下，处分与绩效工资发放之间的关系是直接且明确的。

其次，******法规也对事业单位人员的处分和绩效工资发放有明确规定。《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件中指出，在受到纪律处分期间，事业单位工作人员的工资待遇按照有关规定执行。这意味着，在某些情况下，即使员工受到处分，其基本工资和福利待遇可能不会受到影响，但绩效工资可能会被暂停发放。

再次，在具体的工作情况中也需要考虑。如果员工的行为虽然违反了单位的规定但情节轻微，并且已经进行了改正和******，那么是否继续发放其绩效工资可以由单位根据实际情况决定。这种情况下，绩效工资的发放与否更多地取决于单位的内部管理和具体情况。

最后，在处理这一问题时还应考虑到公平公正的原则。既要维护单位纪律和工作秩序，也要考虑到员工的具体情况和表现。对于那些已经改正错误并表现出良好工作态度的员工，适当继续发放绩效工资有助于鼓励他们继续努力工作。

综上所述，事业单位人员能否在受处分期间获得绩效工资需要结合具体的管理规定、******法规以及个人表现来决定。在实际操作中应遵循公平公正的原则，并确保所有决策都有据可依、有理可循。