在企业管理中，合理调配人力资源是确保组织高效运行的重要手段。然而，面对员工对于调岗的不理解和不配合，企业有时会采取较为******的措施，如“不服从调岗就辞退员工”。这种做法在实际操作中应当谨慎对待，既要维护企业的合法权益，也要保障员工的基本权益。

首先，企业应当明确调岗的合理性和必要性。在提出调岗要求时，企业应详细说明调岗的原因、目的以及对员工个人******发展的积极影响。同时，企业应******充分的理由和依据，确保调岗行为符合******法规的要求和公司内部规章******的规定。

其次，在与员工沟通时，企业应保持******和公正的态度。与员工进行充分的沟通交流，听取员工的意见和建议，并给予合理的解释和说明。如果员工对调岗有异议或担忧，企业应积极寻求解决方案，尽可能满足员工的需求或******其他替代方案。

再次，在处理不服从调岗的情况时，企业应遵循合法合规的原则。根据*********及相关******法规的规定，在某些情况下确实可以采取辞退措施。但企业在实施辞退之前必须完成一系列程序：如提前通知、书面告知、******合理的补偿等。此外，在整个过程中应确保程序的公平性和公正性。

最后，企业在处理此类问题时还应注意维护良好的企业文化氛围。通过建立公平、公正的工作环境来增强员工的归属感和认同感。当出现因个人原因无法适应岗位调整的情况时，鼓励和支持员工寻求******发展机会或转岗培训等途径解决问题。

总之，在处理不服从调岗就辞退员工的问题上，企业需要综合考虑多方面因素并采取适当的措施来平衡双方利益。通过合理沟通、合法合规操作以及营造积极向上的企业文化氛围等方式来妥善解决此类问题。