不够一个月工资的计算通常涉及几个关键因素，包括工作时间、工资标准以及可能存在的加班费等。在大多数情况下，如果员工的工作时间不足一个月，其工资计算方法会根据实际工作天数或者工作小时数来确定。

首先，确定员工的工作天数或工作小时数。这通常基于员工的劳动******或公司内部的规定。例如，如果一个员工在某月只工作了10天，而该月总共有30天，则该员工的工作天数占比为1/3。

其次，计算基本工资。基本工资是员工在正常工作时间内的固定收入部分。如果按照每天的基本工资来计算，则可以将一个月的基本工资除以该月的总天数，得出每天的基本工资。对于不足一个月的情况，则将该天数乘以每天的基本工资。

再者，考虑加班费和其他奖金。如果员工在不足一个月的时间内有加班情况，则需要根据公司规定的加班费率计算加班费。此外，如果有绩效奖金或其他类型的奖金，在计算时也需要将其纳入考量。

最后，综合上述因素进行计算。将实际工作天数或小时数与相应的工资标准相乘，并加上可能存在的加班费和其他奖金部分，即可得出员工在不足一个月期间的应得工资总额。

需要注意的是，不同地区和行业的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中还需参照当地劳动******法规以及公司的具体政策来进行准确计算。