面对单位不给补偿就调岗的情况，员工应采取理性且合法的措施来维护自己的权益。首先，员工应当了解单位调岗政策的具体规定，确认是否符合公司内部的调岗流程和条件。如果调岗不符合公司政策或劳动******约定，员工有权拒绝。

其次，员工可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的立场和担忧。在此过程中，******充分的理由和证据支持自己的观点是非常重要的。例如，可以说明调岗对个人******发展的影响、家庭情况等实际困难。

如果沟通无果，员工可以考虑寻求******途径来******自己的权益。了解当地*********规，并咨询专业******获取******建议。在必要时，可以通过劳动仲裁或******的方式解决争议。

同时，在整个过程中保持冷静和专业态度至关重要。避免采取过激行为或言语冲突，以免影响个人的******形象和未来发展的机会。

总之，在面对单位不给补偿就调岗的情况下，通过合法途径维护自身权益是关键。