在某些特殊情况下，单位可能会安排员工放长假，这种情况下工龄的延续问题往往成为员工和单位关注的焦点。根据*********及相关政策，工龄的计算通常依据员工实际工作的天数来确定。然而，在员工因个人原因或单位安排而放长假的情况下，工龄是否应该继续计算，以及如何计算，往往需要双方协商解决。

首先，根据《中华人民共和国*********》的规定，工龄是指员工在某单位连续工作的时间长度。如果员工在长假期间与原单位保持劳动关系，并且在此期间没有中断工作，那么其工龄应当继续计算。例如，如果一名员工在某公司工作了5年，并且在这5年中因个人原因需要休长假，只要在这期间与公司保持劳动关系，并且没有中断工作，则这5年的工龄应当被认可。

其次，在一些特殊情况下，如因单位安排的长期培训、考察等情形导致的长假期间，工龄是否延续则需具体分析。如果这些安排属于劳动******中约定的内容，并且是基于提升员工技能或适应岗位需求而进行的，则这种情况下工龄一般也会被认定为连续计算。

然而，在实际操作中，不同地区和单位对于此类情况的具体处理方式可能存在差异。因此，在遇到此类问题时，建议双方能够通过协商达成一致意见。同时，也可以咨询专业的******顾问或劳动部门的意见，以确保双方权益得到合理******。

总之，在单位安排放长假的情况下，工龄是否延续是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议双方保持沟通与理解，在合法合规的前提下妥善处理这一问题。