用人单位在面对工伤保险缴费费率争议时，应当如何妥善处理呢？这是一个涉及到双方权益的重要问题。

首先，我们需要理解工伤保险缴费费率的概念。工伤保险缴费费率是指用人单位为保障员工在工作过程中因工受伤或患******病时能够获得相应的经济补偿，而按照国家规定缴纳的费用比例。

其次，当用人单位与******机构对工伤保险缴费费率产生争议时，应积极寻求解决途径。通常情况下，可以通过协商、调解等方式来解决争议。如果协商无果，还可以申请劳动仲裁或提起******。

在此过程中，用人单位应当充分了解相关******法规和政策规定，确保自身权益不受损害。同时也要尊重******机构的工作，并积极配合************等程序。

总之，在处理工伤保险缴费费率争议时，用人单位需要保持理性、合法的态度，并通过正当渠道维护自身利益。