工资卡没激活能打进工资这一现象引发了广泛关注。在某些情况下，单位或雇主可能会直接将工资转账至员工未激活的工资卡中。这种做法在一定程度上反映了企业对于员工信息更新的管理效率以及资金流转的便捷性。

然而，未激活的工资卡存在一定的风险。首先，未激活的******卡无法进行正常的************，这可能导致员工无法及时******到工资，影响个人财务规划和生活安排。其次，未激活状态可能引发******系统的异常提示，增加员工处理此类问题的时间和精力成本。

此外，从******和合规角度来看，企业应当确保员工信息准确无误，并及时通知员工完成必要的******激活手续。这不仅是维护企业形象和信誉的重要措施，也是保障员工权益的基础。

因此，建议企业在发放工资时确保所有相关******均已激活，并提前与员工沟通确认相关信息。同时，鼓励员工及时完成******激活流程，以避免不必要的******和风险。通过加强内部管理与沟通机制的建设，可以有效提升工作效率和******质量。