在疫情防控常态化背景下，劳动关系的处理面临着新的挑战。面对这一形势，企业和员工需要共同协作，确保双方权益的同时，保障工作的顺利进行。

首先，企业应当根据实际情况调整工作模式。对于能够远程办公的工作岗位，可以继续推行远程办公******，以减少人员聚集的风险。而对于必须面对面工作的岗位，则应加强防护措施，确保员工******安全。

其次，在劳动******方面，企业需要灵活处理。例如，因疫情导致的无法正常履行劳动******的情况，可以与员工协商变更******内容或延期履行******。同时，企业还应关注员工的权益******，避免因疫情引发的劳动******。

再者，在工资待遇方面，企业应根据实际情况调整薪资结构。对于因疫情导致收入减少的员工，可以适当降低绩效奖金等非固定工资部分；而对于承担额外工作任务或风险较高的员工，则应给予相应的补偿。

最后，在劳动争议解决方面，企业和员工都应保持冷静和理性。遇到争议时应及时沟通协商，并尽量通过内部调解机制解决；如无法达成一致意见，则可寻求劳动仲裁机构的帮助。

总之，在疫情防控常态化背景下处理劳动关系时，企业和员工都需要具备高度的责任感和灵活性。只有双方共同努力才能实现共赢局面。