要工资是一个涉及多个部门的复杂过程，通常需要员工与人力资源部门、财务部门以及可能的******部门进行沟通。在大多数企业中，人力资源部门是处理工资发放问题的第一站。员工可以向人力资源部提出工资发放的相关疑问或问题，例如工资单上的具体项目解释、延迟发放的原因等。

如果在人力资源部门的沟通中未能解决问题，或者遇到更复杂的情况，如薪资计算错误、加班费未******等，员工可能需要进一步联系财务部门。财务部门通常负责薪资计算和发放的具体操作，能够******更详细的财务记录和解释。

在某些情况下，如果上述部门都无法解决争议或问题性质较为严重（如************），员工可能需要寻求******帮助。在这种情况下，可以咨询公司内部的******顾问或外部******，了解自己的权益并采取相应的******行动。

总之，在要工资的过程中，员工应首先明确自己的具体需求和问题所在，并根据情况选择合适的部门进行沟通和解决问题。