面对“没有发工资”的困境，许多人可能会想到向劳动局求助。然而，实际情况是，仅仅前往劳动局并不一定能够立即解决问题。劳动局作为******机构，在处理劳动******时有一定的程序和要求，如果这些条件没有满足，那么前往劳动局可能不会产生预期的效果。

首先，劳动者需要明确自己的权益受到了侵害。这通常涉及到劳动******的履行情况、工资******的具体条款以及是否存在违反劳动******法规的行为。如果没有充分了解这些信息，直接前往劳动局可能会因为缺乏具体的证据而难以得到支持。

其次，劳动者应当准备好相关证据材料。这些证据可能包括但不限于劳动******、工资条、考勤记录等能够证明工资未按时发放的材料。没有足够的证据支持，劳动局的工作人员可能无法有效地介入并推动问题解决。

此外，劳动者还应该了解自己所在地区的具体规定和流程。不同地区的劳动******法规可能存在差异，因此了解当地的具体要求对于有效******至关重要。

最后，如果劳动者已经尝试了上述方法但仍然未能解决问题，可以考虑寻求******援助或咨询专业的******顾问。有时候，通过******途径解决问题可能是更为有效的方式。

总之，“没有发工资去劳动局没有作用”这一观点并不完全准确。关键在于劳动者是否做好了充分的准备，并且是否遵循了正确的程序和方法。只有这样，才能提高通过劳动局解决工资拖欠问题的成功率。