领导发工资当面数好吗？这是一个在某些企业中可能会引起讨论的话题。从一个角度来看，当面发放工资可以让员工感受到公司的******度和信任，同时也是一种增强团队凝聚力的方式。然而，这种方式也可能带来一些不便和挑战。

首先，当面发放工资可能会增加人力资源部门的工作量。如果公司规模较大，员工数量众多，逐个发放工资可能会耗费大量时间。此外，这种方式还可能增加财务风险，因为******的直接接触增加了丢失或被盗的风险。

其次，在某些情况下，当面发放工资可能会影响员工的个人隐私。尤其是在一个******的办公环境中，员工可能会担心其他同事听到自己的工资数额而产生不必要的比较和压力。

再者，从员工的角度来看，有些人可能更倾向于通过电子方式接收工资，并且这种形式也更加方便和安全。电子******不仅减少了******管理的******，还能够******详细的财务记录和便捷的查询功能。

综上所述，虽然当面发放工资能够体现领导对员工的信任和关怀，但是否采用这种方式还需要综合考虑企业的实际情况、规模以及员工的需求。在实际操作中，企业可以根据自身特点选择最适合的方式来进行工资发放。