用人单位建立劳务关系时间是指在******和******框架下，劳动者与用人单位之间形成劳务关系的具体时间点。这一时间点对于确定双方的权利和义务、解决劳动争议等方面具有重要意义。在实践中，确定劳务关系建立的具体时间通常需要依据双方签订的劳动******或其他书面协议，以及实际工作开始的时间。

根据我国《劳动******法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里所说的“用工之日”，即为劳动者开始******劳动******之日。如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动******，但存在事实上的劳动关系，同样应当从用工之日起计算劳动关系的存续时间。

对于劳务关系而言，其与劳动关系的主要区别在于劳务关系更加灵活，不涉及社会保险等福利待遇。因此，在确定劳务关系的建立时间时，通常需要考虑双方是否达成了口头或书面的协议，并且劳动者是否已经开始******相应的******。

在实际操作中，用人单位应当注意记录和保存与劳动者之间建立劳务关系的时间及相关证据材料，以备将来可能出现的******解决需要。同时，在建立劳务关系之初明确双方的权利义务范围、工作内容、报酬******方式等关键事项，有助于避免后续可能出现的争议和******。

总之，用人单位与劳动者之间的劳务关系建立时间是一个重要的******概念，对于******双方合法权益具有重要意义。因此，在实际操作中应当予以重视，并确保相关文件和记录的完整性和准确性。