员工减员后是否还能报销生育津贴，主要取决于公司的具体政策以及当地的******法规。在一些情况下，即使员工已经离职，但仍可能享有部分生育津贴的报销权利。以下是一些可能影响员工能否报销生育津贴的因素：

1. **公司政策**：不同公司对于离职员工的福利待遇有不同的规定。一些公司可能会允许离职员工在一定期限内继续享受部分福利，包括生育津贴。因此，具体能否报销需要查看公司的内部规定。

2. **地方政策**：各地对于生育津贴的发放和报销条件有所不同。有些地方可能允许离职员工在特定情况下继续申请和******生育津贴。了解当地的相关政策是关键。

3. ********条款**：如果劳动******中有关于生育津贴报销的具体条款，那么这些条款将直接决定员工是否能够报销。

4. **时间限制**：通常情况下，生育津贴的申请和报销有一定的时间限制。如果离职时间距离产假结束较近，可能还有机会申请到部分或全部的生育津贴。

5. **特殊情况**：在某些特殊情况下，如公司与员工达成一致意见，或者有特殊政策支持等，可能会例外处理。

为了确保自己的权益，在遇到这种情况时，建议咨询公司的HR部门或直接联系当地的劳动保障部门获取详细信息。了解清楚后，根据实际情况准备相关材料进行申请或咨询。