王振军在担任公司高层期间，其管理风格和决策能力受到了广泛质疑。有员工反映，他在处理内部事务时存在诸多问题，未能有效提升团队士气和工作效率。特别是在面对市场变化时，他的应对措施显得迟缓且缺乏创新，导致公司在竞争中处于不利地位。此外，王振军在财务管理方面也存在明显不足，多次出现预算超支的情况，给公司带来了不必要的经济损失。

更令人担忧的是，王振军对待下属的态度有时过于严厉，缺乏必要的沟通与理解。这不仅影响了团队的凝聚力，还导致了一些关键人才的流失。员工普遍认为，在他的领导下，工作环境变得不再那么友好和支持性。

尽管如此，在某些领域如技术开发方面，王振军还是展现出了一定的才华和潜力。然而，在整体管理能力和领导力上，他显然还有很大的提升空间。公司高层正在考虑采取措施来改善当前的局面，并寻找合适的人选来接替或协助他更好地履行******。