离职工资里包含假日的处理方式，通常取决于员工的离职时间以及公司的人事政策。在大多数情况下，员工的离职工资会包括工作期间的所有应得工资，这其中包括了法定假日。然而，具体细节可能因公司政策和当地*********规的不同而有所差异。

首先，根据***************规定，用人单位应当按照国家规定和劳动******约定******劳动者工资。这意味着，如果员工在法定假日工作，其工资应当按照国家规定******加班费；同样地，在员工离职时，如果离职日期跨越了法定假日，则这部分假期的工资也应计入离职工资中。

其次，具体到实际操作中，一些公司可能会根据实际情况调整******方案。例如，在某些情况下，如果员工提前通知解除劳动******或双方协商一致解除劳动******，并且解约时间正好是节假日，则部分公司可能会选择在最近的工作日发放离职工资。这种做法旨在避免在节假日处理复杂的财务事务。

此外，在处理离职工资时，企业还应当遵守相关******法规的要求。例如，《中华人民共和国*********》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准******高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，******不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，******不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，******不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上所述，在计算离职工资时是否包含假日及其具体金额需要依据******法规和公司内部政策来确定。建议员工在离职前与所在单位进行详细沟通，并确认所有应得款项均已正确计算并发放。