退休人员与原用人单位的关系在******和实践中具有一定的复杂性。退休人员是指达到国家规定的退休年龄，依法******退休手续，并享受相应退休待遇的劳动者。原用人单位则是指劳动者在退休前工作的单位。两者之间的关系主要体现在以下几个方面：

### 一、劳动关系的终止

根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动******自然终止。这意味着原用人单位与劳动者之间的劳动关系在劳动者正式******退休手续后即告结束。

### 二、退休待遇的发放

退休人员享受国家规定的养老金和其他福利待遇，这些待遇由社会保险机构或相关******部门发放。虽然原用人单位与劳动者之间的劳动关系已经终止，但某些情况下，原用人单位可能还需要承担一定的责任或义务，比如协助******退休手续、******必要的证明材料等。

### 三、经济补偿金问题

对于一些特殊情况下的经济补偿金问题，如提前解除劳动******导致的经济补偿金问题，在劳动者尚未达到法定退休年龄时提前解除劳动******的情形下较为常见。但一旦劳动者正式******了退休手续，则不再适用此类规定。

### 四、社会保险关系的转移

当劳动者从原单位离职并******了退休手续后，其社会保险关系将按照规定进行转移。原单位有义务协助完成这一过程，确保劳动者的权益不受影响。

### 五、************处理

在处理涉及退休人员与原用人单位之间************时，应当依据相关******法规进行处理。如果存在争议或******，可以通过协商解决；协商不成的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的还可以向人民******提起******。

总之，虽然退休人员与原用人单位之间的劳动关系在******上已经终止，但在实际操作中仍需注意双方的权利和义务划分，以确保双方利益得到妥善******。