企业职工在******退休手续时，如果没有招工表作为重要依据，可能会遇到一定的困难。招工表是职工个人档案的重要组成部分，记录了职工的入职时间、岗位信息、工作经历等关键信息。这些信息对于确定职工的工龄、计算退休金基数等具有重要作用。

在实际操作中，如果企业职工没有招工表，可能会导致以下几个方面的问题：

1. **工龄认定**：招工表是认定职工工龄的重要凭证。没有招工表，可能会影响职工的工龄计算，进而影响退休金的发放标准。

2. **档案管理**：企业人事档案管理不善或因历史原因导致资料遗失，将直接影响到职工退休手续的******。这不仅包括招工表的缺失，还可能涉及劳动******、工资单等相关文件。

3. **政策落实**：根据国家相关政策规定，企业职工在******退休时需要******完整的个人档案资料。缺少关键文件如招工表将使得政策难以落实到位。

为避免此类问题的发生，企业和个人应当重视档案资料的保存和管理。对于已经出现档案资料缺失的情况，可以采取以下措施解决：

1. **查找补充**：积极联系原单位或相关部门查找缺失的档案资料。有时通过单位的人事部门或者档案管理部门可以找到遗失的文件。

2. **补充材料**：如果无法找到原始文件，可以尝试通过其他方式补充材料。例如，通过单位出具证明信等方式来证明职工的工作经历和入职时间。

3. **咨询相关部门**：遇到具体问题时，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门获取专业指导和支持。

总之，企业职工在准备******退休手续前应确保所有必要的档案资料齐全完整。对于已经存在的问题，则应及时采取措施加以解决，以确保顺利******退休手续并获得应有的权益保障。