关于“任意旷工被开除的工资结算”问题，通常情况下，企业的薪酬结算会依据劳动******、公司内部规定以及相关******法规进行。以下为一般情况下的处理方式：

1. **基本工资结算**：员工被开除后，企业通常会按照实际工作日数结算基本工资。如果员工已经完成了当月的工作任务，并且旷工未超过一定天数（具体天数根据公司规定），则应全额******该月的基本工资。若旷工天数超过规定，则可能扣除相应的工资。

2. **绩效奖金**：绩效奖金的结算需依据员工的工作表现和公司的绩效考核******。如果员工在被开除前完成了所有工作任务且表现良好，则可能获得部分或全部绩效奖金；反之，若存在严重违反公司规定的行为，则可能不予发放。

3. **加班费**：对于加班工作，企业应根据国家*********的规定******相应的加班费。即使员工被开除，其加班期间的合法加班费也应当予以******。

4. **年终奖**：年终奖的发放标准和条件由公司自行决定，但必须符合国家关于年终奖的相关******规定。如果员工在年终奖发放周期内被解雇，是否能够获得年终奖需视具体情况而定。

5. **福利待遇**：包括但不限于医疗保险、住房公积金等福利待遇，在解除劳动******后可能会有所调整或停止。具体如何结算需参照劳动******中的约定以及相关******法规。

6. **赔偿金与补偿金**：根据《中华人民共和国劳动******法》，如果因用人单位******解除劳动******而造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；同时，在某些情况下（如因劳动者严重违反公司规章******导致解除******），劳动者可能无法获得经济补偿金。

总之，在处理“任意旷工被开除”的工资结算问题时，建议双方首先查阅并理解劳动******中的相关条款；其次可以咨询专业的******顾问或劳动仲裁机构以获得更准确的指导和帮助。