员工欠单位钱不发工资的情况在某些情况下确实会发生，这不仅涉及到员工的权益，也关系到单位的正常运营。面对这种情况，单位和员工都应采取合理的措施来解决问题。

首先，双方应当进行沟通。这是解决任何争议的首要步骤。单位可以与员工进行面对面的沟通，了解其欠款的原因，并探讨可能的解决方案。如果是因为个人财务问题导致暂时无法偿还，单位可以考虑******一定的宽限期或者分期还款计划。

其次，根据实际情况制定解决方案。如果员工确实存在困难，双方可以协商确定一个合理的还款计划。单位可以考虑在员工偿还部分欠款后恢复工资发放，或者通过其他方式减轻员工的压力。

此外，建议单位制定明确的财务政策和管理******。这不仅可以预防类似问题的发生，还能确保所有员工都清楚公司的规定和要求。同时，加强内部监督和管理也是必要的，确保财务操作******、公正。

如果上述方法均无法解决问题，并且情况较为严重时，单位可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民******提起******。在处理过程中应注意保留相关证据材料，如劳动******、工资条等文件。

总之，在处理“员工欠单位钱不发工资”的问题时，重要的是保持沟通、寻求共识，并根据具体情况采取适当的措施。同时也要注意维护自己的合法权益，在必要时寻求******援助和支持。