过年期间公司放一个月的假，没有工资的情况在现实中并不常见。通常情况下，企业在安排员工过年假期时，会遵循国家*********的相关规定。根据《中华人民共和国*********》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，******不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，******不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于过年期间放一个月假的情况，如果员工在法定节假日（如春节）工作，企业应当按照国家规定******相应的加班费。如果企业确实因为特殊情况需要员工在春节期间连续工作一个月，那么企业应确保员工能够获得相应的补偿或补休。

此外，根据《职工带薪年休假条例》等法规规定，员工享有带薪年休假的权利。如果企业因为特殊原因需要延长假期，并且无法******相应的补休或补偿，则可能需要与员工进行协商解决。

总之，在处理过年期间放假问题时，企业和员工应当依据相关******法规进行合理安排和沟通，确保双方权益得到保障。