换工作没有提前一个月申请，这种做法在职场中可能会带来一定的风险。许多公司都有明确的政策，要求员工在离职前至少提前一个月提交书面******报告。这一规定主要是为了确保工作的顺利交接，减少因突然离职可能带来的业务影响。

然而，现实中，有些员工可能因为各种原因未能提前一个月申请离职。比如，遇到紧急的个人情况需要立即处理，或者是因为公司内部的变动导致的工作变动。面对这种情况，建议采取以下措施：

1. **及时沟通**：尽早与上级或人力资源部门沟通你的离职意向。即使无法提前一个月申请，也应尽快告知以便寻找合适的接替人选或调整工作安排。

2. **积极交接**：即使时间紧迫，也要尽最大努力完成手头的工作，并与同事进行必要的交接。确保工作的连续性和质量不受影响。

3. **书面说明**：尽量******书面形式的解释说明，比如通过邮件或正式信函的方式告知公司具体原因和时间安排。

4. **保持专业态度**：无论情况如何变化，都应保持专业和积极的态度对待工作和同事。这有助于维护良好的******形象，并可能为未来的******发展积累正面评价。

5. **寻找替代方案**：如果确实无法提前一个月申请离职，在找到新的工作机会后，可以考虑先入职新公司再正式提交离职申请。这样可以确保新旧工作的顺利过渡。

总之，在换工作时尽量遵守公司的规定提前申请是非常重要的。但如果确实遇到了******情况不得不立即行动时，则需要采取上述措施来减少对公司的影响，并尽可能维护自己的******声誉。