国庆假期不发工资的现象引发了广泛关注。随着国庆长假的到来，许多员工面临着假期期间工资发放的问题。根据*********及相关规定，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作的，应******不低于工资300%的加班费。然而，现实中，部分企业选择在国庆假期不发放工资，而是将这部分工资与下个月的工资合并发放。

这种做法不仅违反了*********的相关规定，还可能引发员工不满和******。员工在国庆假期工作时，理应获得相应的加班补偿。如果企业采取合并发放的方式，可能会导致员工无法及时获得应有的报酬，影响其生活和工作安排。

此外，这种做法也可能损害企业的形象和信誉。在当前社会环境下，企业的社会责任感越来越受到重视。如果企业频繁采用这种做法，可能会被公众认为缺乏对员工权益的尊重和******。

因此，企业在处理国庆假期工资问题时应遵守相关******法规，并充分考虑员工的权益。合理安排工作与休息时间，并确保按时、足额发放加班费和其他应得报酬。同时，企业还应该加强内部管理，建立健全的薪酬******和沟通机制，以确保员工能够公平、合理地获得应有的报酬。

总之，在国庆假期期间不发工资的做法不仅不符合******规定，也可能对企业造成负面影响。企业和员工都应该关注这一问题，并采取积极措施解决相关问题。