离职手续单位不给，小李感到十分困扰。他在一家公司工作了三年，近期因个人原因决定离职。按照公司规定，员工离职前需要完成一系列手续，包括提交离职申请、归还公司物品、结清工资等。然而，当小李提出离职时，单位却以各种理由拖延******离职手续。

首先，单位要求小李必须完成所有项目才能******离职手续，但这些项目中的一些条件并不合理。例如，公司要求小李必须找到接替他的员工才能正式离职，然而在当前的市场环境下，找到合适的接替者并不容易。此外，还有其他一些非必要的要求也被列为必须完成的事项。

其次，在小李提出的问题上，单位并没有给出明确的解决方案或合理的解释。每次沟通都显得敷衍了事，并且没有实质性的进展。这使得小李感到自己的权益受到了侵犯。

面对这种情况，小李尝试通过内部渠道进行沟通和协商。他向人力资源部门反映了问题，并提出了具体的建议和解决方案。然而，在多次沟通后仍未得到满意的结果。

最终，在与单位协商无果的情况下，小李决定采取******手段来维护自己的合法权益。他咨询了******，并准备收集相关证据以支持自己的诉求。同时，他也计划通过劳动仲裁委员会寻求帮助。

这一事件提醒我们，在处理员工离职过程中应遵循公平、公正的原则，并确保员工的合法权益得到保障。对于企业而言，在处理员工离职问题时应当更加人性化地考虑员工的实际困难和需求；对于员工来说，则需要了解自身权益并学会运用************维护自己的利益。

希望未来能够建立起更加和谐的工作环境和劳动关系，在双方达成共识的基础上顺利解决类似问题。