过年期间，许多工厂面临员工返乡过年的需求，但同时也需要保持一定的生产规模以满足市场需求。在这种情况下，一些工厂可能会选择继续运营，而员工则需要留在工作岗位上。然而，对于那些选择放假的员工来说，工资发放问题成为了一个敏感话题。

根据*********的相关规定，企业在春节期间安排员工加班应******相应的加班费。但是，在一些情况下，企业可能会因为各种原因未能按时发放工资。这种现象在过年期间尤为突出，因为此时企业运营压力减小，而员工的期望值较高。

面对这种情况，员工可以通过与企业的沟通来争取自己的合法权益。首先，员工应当了解自己的权益所在，并收集相关证据以备不时之需。其次，可以尝试通过内部渠道解决问题，如人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。如果内部解决无果，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

此外，******和相关部门也在不断加强对劳动权益的******力度。对于恶意拖欠工资的企业和个人，将依法进行严肃处理，并公开******其行为。

总之，在过年期间厂里不给工资的问题上，企业和员工都应依法行事。通过双方的共同努力和沟通协调，可以更好地维护劳动关系的和谐稳定。