离职证明出具时间通常依据公司内部规定和劳动******法规。一般来说，员工在提出离职申请并完成工作交接后，用人单位应在合理时间内出具离职证明。具体时间可能因公司政策而异，但大多数情况下，这一过程应在员工离职后的1-3个工作日内完成。

根据《中华人民共和国劳动******法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动******时出具解除或者终止劳动******的证明，并在十五日内为劳动者******档案和社会保险关系转移手续。因此，从******角度来看，用人单位应在员工离职后十五日内出具离职证明，并协助完成相关手续。

需要注意的是，在实际操作中，不同企业可能有不同的规定。例如，有的企业可能会要求员工先完成工作交接和财务清算等程序后才能正式出具离职证明。此外，对于一些大型企业或跨国公司而言，由于涉及到复杂的内部流程和文件管理，出具离职证明的时间可能会相应延长。

总之，在员工与用人单位协商一致的情况下，应尽快完成离职证明的出具及相关手续。如果遇到用人单位拒绝或拖延出具离职证明的情况，员工可以依据相关******法规维护自己的合法权益。