在处理员工要求返还垫付款的情况时，企业应当根据具体情况立相应的案由。垫付款通常指的是员工因公事或其他合理原因预先******的款项，如差旅费、设备购置等。在员工提出返还垫付款的要求时，企业应认真核实相关情况，确保款项的合理性和必要性。

根据《中华人民共和国劳动******法》及相关规定，员工因工作需要预支的款项，在工作结束后或******终止时，有权要求企业返还。因此，在处理此类******时，企业可以依据“劳动争议”或“************”作为立案案由。具体来说：

1. **劳动争议**：如果员工与企业之间存在劳动关系，并且双方对于垫付款的归属存在争议，则可以将此******立为“劳动争议”。在这种情况下，企业应当******相关证据证明垫付款的使用情况和剩余金额。

2. ****************：如果员工与企业之间存在其他类型的******关系（如借款******），并且涉及垫付款的返还问题，则可以将此******立为“************”。在这种情况下，双方应依据******条款及相关******规定解决争议。

在处理此类******的过程中，企业应当遵循公平、公正的原则，确保程序合法、******。同时，建议双方尽量通过协商解决争议；若协商不成，则可以通过仲裁或******途径解决。企业在处理过程中应注意******员工合法权益的同时，也要维护自身的正当权益。