单位单方面调整工作岗位是指在劳动******履行过程中，用人单位根据自身经营需要，未经劳动者同意，单方面变更劳动者的工作岗位。这种行为在*********中属于用人单位的权利之一，但必须在合法合规的前提下进行。单位单方面调整工作岗位时，应当遵循一定的原则和程序，确保劳动者的权益不受侵害。

首先，用人单位在调整工作岗位前应充分考虑合理性。调整岗位应当基于企业经营需要、岗位设置变化等实际情况，并且新岗位的工作内容、工作环境、工作强度等不应与原岗位有显著差异，避免滥用职权进行不合理的岗位调整。

其次，用人单位应当与劳动者进行充分沟通和协商。在决定调整工作岗位之前，应提前通知劳动者，并听取其意见和建议。如果劳动者对新的工作岗位持有异议或不同意调整，则双方可以就新的工作内容、薪酬待遇等问题进行协商。

再次，在双方未能达成一致意见的情况下，用人单位可以依法行使单方变更劳动******的权利。但在此过程中必须遵循公平合理的原则，并******相应的培训或帮助以适应新岗位的要求。

最后，在实际操作中需要注意的是，在未经劳动者同意的情况下擅自变更工作岗位的行为可能会被认定为******解除劳动******或未履行法定程序而承担相应的******责任。因此，在实际操作中应严格遵守相关******法规的规定。

总之，单位单方面调整工作岗位应当遵循合法、合理的原则，在保障企业正常运营的同时也要充分考虑劳动者的权益。