公司为了更好地平衡员工的工作与生活，制定了一项关于加班补偿的政策。根据这项政策，只要员工在法定工作时间之外******了额外的工作，只要给补休就不算加班时间。这一政策的实施，旨在鼓励员工在必要时能够更加灵活地安排自己的工作和休息时间。

具体来说，这项政策规定，在工作日延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的员工，只要企业同意并给予相应的补休时间，这些额外的工作时间将不会被视为加班。这不仅有助于提高员工的工作积极性和工作效率，同时也能够确保员工有足够的时间来休息和恢复精力。

此外，这项政策还明确规定了补休的使用期限。员工需要在一定的时间内使用完所获得的补休时间，否则将被视为自动放弃。这一措施确保了公司能够合理规划人力资源，并保持良好的工作节奏。

总之，“只要给补休就不算加班时间”的政策是一个双赢的选择。它既保障了员工的合法权益，又促进了企业的******发展。通过这种方式，企业不仅能够更好地留住人才，还能够在竞争激烈的市场环境中保持竞争力。