中介公司扣暑假工工资的做法引发了广泛关注。对于许多在校******而言，暑假工不仅是一份工作，更是积累社会经验、增加收入的机会。然而，一些不规范的中介公司在处理暑假工工资时存在诸多问题，这些问题不仅影响了******的权益，也损害了中介公司的声誉。

首先，中介公司扣留暑假工工资的现象屡见不鲜。据调查，部分中介公司在收取******费后，会以各种理由扣留部分工资，如所谓的“管理费”、“培训费”等。这些费用往往没有明确的收费标准和依据，使得******在******时难以获得支持。

其次，扣留工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。根据相关*********规，用人单位应当按时足额******劳动报酬。中介公司作为第三方******机构，在为************就业信息的同时，有责任确保******的合法权益不受侵害。然而，在实际操作中，一些中介公司却忽视了这一点。

面对这种情况，******和家长应该提高警惕，并学会维护自己的合法权益。在选择中介机构时，要仔细查看其资质和信誉度，并签订正式的劳动******或协议书。同时，在遇到权益受损的情况时，可以通过******途径进行******。

此外，******相关部门也应该加强对中介机构的监管力度。建立健全相关******法规体系，并加大对******行为的处罚力度。同时鼓励社会各界积极参与监督和举报不法行为。

总之，在解决中介公司扣留暑假工工资问题上需要多方共同努力。通过加强******法规建设、提高公众意识以及加大监管力度等措施共同推动形成良好的市场环境和用工秩序。