被公司辞退三个月给工资合法吗

在*********框架下，关于被公司辞退后给予工资的******时间，需要根据具体情况来判断其合法性。通常情况下，用人单位应当在解除或终止劳动******时，*********结清劳动者的工作报酬。然而，在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因离职后，用人单位可能会在一定期限内分期******工资。

首先，根据《中华人民共和国劳动******法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动******的，应当向劳动者******经济补偿金。经济补偿金的******时间应在解除或终止劳动******的同时******。如果用人单位未及时******，则可能构成******。

其次，《中华人民共和国劳动******法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动******时应履行的义务之一是为劳动者******档案和社会保险关系转移手续，并依法出具解除或者终止劳动******的证明。如果用人单位未能按时******工资而延迟******相关手续，则可能影响劳动者的权益。

再者，在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因主动******后，用人单位可能会与劳动者协商分期******剩余工资。这种情况下是否合法需视具体情况而定。如果双方达成一致且不违反******法规，则这种做法可能是合法的；但若分期******导致劳动者权益受损，则可能被视为******。

综上所述，在大多数情况下，被公司辞退后三个月才给付工资是不合法的。除非双方就分期******工资达成一致且不违反******法规规定的情况下才可能被视为合法。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询专业******或相关部门以确保自身合法权益不受侵害。