在许多企业中，员工在离职时通常需要提前告知公司一定的时间，以便公司能够及时调整人员安排和工作交接。对于提前三十天离职的情况，员工不仅能够有足够的时间完成工作交接，还能确保公司不会因为人员变动而影响正常运营。更重要的是，在这种情况下，员工通常可以正常******工资，这是大多数企业的标准做法。

根据*********的相关规定，员工在提前通知后离职，企业应当按照劳动******约定的工资******周期******工资。这意味着，在员工提交离职申请并获得批准后的三十天内，除了最后一周或最后几天的工作时间外，员工可以正常******工资。这不仅保障了员工的合法权益，也体现了企业对员工的尊重和理解。

当然，在实际操作中，不同企业可能会有不同的规定和执行方式。有的企业在员工提出离职申请后会立即停止******工资直至完成工作交接；而另一些企业则会按照******规定，在员工完成工作交接后继续******剩余的工资。因此，在入职时了解并确认企业的具体规定是非常重要的。

总的来说，提前三十天离职并有工资的情况是较为常见且合理的安排。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也有利于双方的顺利过渡。